Personalepolitik
DIPD forholder sig aktivt til forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligestillingsloven og arbejder aktivt på at sikre beskyttelse mod direkte eller indirekte forskelsbehandling af nogen art på arbejdspladsen.
DIPD anser enhver form for diskrimination eller seksuel chikane for uacceptabel og arbejder for at sikre et trygt arbejdsmiljø.
Har du oplevet eller overværet krænkende adfærd i forbindelse med dit arbejde med DIPD, så opfordres du til at rapportere hændelsen. Dette kan ske anonymt via nedenstående formular.